企业培训：团队低效执行力的原因分析

企业培训：团队低效执行力的原因分析

很多人在想做一件事之前，总是会经历漫长的心理挣扎期。这都是低执行力的表现。为什么执行力这么低，往往有几个原因：

1. 思维局限了自我 

思维的局限使自己在面对生活和工作的时候，止步向前，束缚了自我。

•方向不明确

这类人不知道自己可以干什么、适合干什么，连自己要去哪里都不知道的人，他还能执行什么。自己都不了解自己，当然找不到自己的方向，自然谈不上执行。

•方法不了解

“工欲善其事，必先利其器”，提高执行力的关键在于落到实处，而借助科学的工具和方法可以事半功倍，使得这个过程不那么痛苦和煎熬，甚至可以成为快乐的源泉；

•眼界太浅

很多人总是盯着眼前繁琐的工作，却不愿意付诸行动进一步提升自己，因为很多时候他们并不清楚做好某一件事有什么好处，甚至在内心深处告诉自己，这件事即使不做也没什么坏处。

当你不了解行动带来的收益和不行动带来的危机时，你当然没多大的兴致。

 2. 诱惑太多、只想不做 

现代人的诱惑太多了：社交、娱乐、熬夜...还有手机。

手机号称21世纪的“精神鸦片”，很多人下班回家后都是选择葛优躺，刷抖音、看朋友圈，笔记本写下的计划就只能躺在那里了。

睡觉前，又信誓旦旦地“幻想”明天各种计划，明天又重复今天的节奏，光说不练都是假把式。

低执行力的人，总是喜欢嘴上说说，却从来不愿付诸行动，而那些真正优秀的人，正好相反，高效的执行力已经成了他们对平庸生活最有力的回击。

任何想法和计划如果只想不做，最终只能成为黄粱一梦。想要变得更好，你得学会去执行。

如果想写好文章，并不是搜集资料，而是马上在键盘上敲下第一个字。

如果提升演讲能力，最好的途径是，马上上台开口说。

 3. 一直找借口，设置障碍 

马云曾说：“晚上想想千条路，早上起来走原路。”

很多人面对想法和计划，总是给自己找借口，比如缺资金、没人脉、时间不足，这都是在给自己设置心理上的障碍，潜意识不断告诉自己还没准备好，这都是在给自己的懒惰和拖延找借口。

执行力极差让很多人成了资深的拖延症患者，而优秀的人，却能够马上行动，突破难题，自然在优秀的路上越走越远。

甚至有些人带有完美主义的倾向，“要么把一件事情做到极致，要么就什么也不做。”

这是一种负面的倾向，可以使你陷入没有止境的准备和设想中，没有准备好就成了很多完美主义者的最大托辞。

这种倾向背后暗藏的是一种恐惧心态：不敢尝试，害怕失败，恐惧挫折。只要操作过程中有一点点偏离，他都可能终止行动，停下来继续设想和计划。