企业内训 | 定制系统人才培养方案，提升组织整体运营

学习型组织之父、十大管理大师之一彼得圣吉曾经说过：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快”

对于一个企业而言，高层是关键，中层是重点，团队是基础。企业内训则是当下推动企业不断发展的重要手段之重，是针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。但是对于企业而言，培训质量至关重要，这又是非常不容易控制的一个环节，其中，培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。

黄金时代成立于2005年6月1日，17年来专注于企业中层干部及核心团队的培养，致力于为企业提供系统的管理服务方案，为发展中的中国培养一大批卓有成效的管理者。通过精品公开课、定制内训、系统人才培养、商学院共建、微咨询等课程服务，全面发展企业内升力，推动实际问题解决和促进业务发展的培训方法。

绩效企业内训倡导结合企业内部培训目标及具体需求，为企业量身定制有针对性的培训课程，从而有效解决企业内部面临的实际问题。黄金时代企业内训课程种类齐全，内容丰富，2022年企业内训包含素质训练提升、高绩效团队打造、管理能力、领导力提升、企业文化打造、内训师打造、销售管理技巧与实用工具、营销与创新、人力资源、标杆企业跨界游学、国学与现代企业管理系列、通用管理系列、领导艺术系列、现场教学系列等，有效解决企业面临的实际问题。

我们的优势

01 全流程服务

从培训前的需求收集到课程体系搭建，再到培训计划制定与实施，培训结果与反馈，全流程把控，提升培训管理效率。

02 个性化量身定制

基于企业所处行业、发展阶段和业务需要，一对一量身定制培训方案，满足企业培训的各项个性需求，让培训内容更匹配、更高效、更落地、更实用。

03 体系完善、层级完整

针对企业按照不同岗位和职级的知识发展规划，建立岗位地图，为员工制定体系化的学习及晋升路线，提升企业人才培养效率。

04 师资多元化

包括名校导师、实战名家、企业高管、国学大师在内的师资力量。

05 可视化培训报表

结合培训管理过程数据，帮助企业按岗位、课程、培训项目等多维度分析培训效果，轻松进行培训汇报。

06 培训追踪与反馈

为提高培训教学的质量,使培训教学更具有针对性,我们有学员培训情况反馈及跟踪调查制度，培训服务融会贯通始终，保证整体服务质量。

服务流程示意图

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中坚力量管理课堂黄金时代成立于2005年6月1日，17年专注企业中层干部及核心团队培养，服务包含公开课、定制内训、商学院共建、微咨询、线上学习、标杆游学、户外体验七大赋能体系，为企业人才发展提供系统解决方案，实现全层级、多场景、全维度为中小型企业成长赋能。