企业管理的基础，首先了解管理的发展历史！

企业管理的基础，首先了解管理的发展历史！对管理的发展越了解，就能让我们再摸索，就越有助于保证我们的管理行为方向的正确性。管理理论的发展，也就一百年的历史，俗称“管理百年”。我们的前辈们做了许多非常有意义的研究和总结工作。越了解他们，就越钦佩他们，对我们的管理实践就越有指导意义。

企业管理的基础要先了解管理的发展历史，大致可分为五个阶段：理论的孕育、科学管理、一般行政管理理论、定量方法（管理科学）和组织行为学。

一般而言，只要有两个及两个以上的人共同进行的活动，就一定有管理行为的存在。也就是说，管理的理论，来源于实践。1776年，英国哲人亚当.斯密发表了《国富论》，首先提出“劳动分工”的概念，这是人类历史上最早对管理理论文字上的论述。18世纪的英国，瓦特发明的蒸汽机导致的工业大革命，让管理理论的提出成为必不可少的要求。亚当.斯密的《国富论》，瓦特的蒸汽机，也经常被比喻为管理理论诞生的“两个助产士”。

1911年，被誉为科学管理之父的弗雷德里克.温斯洛.泰勒，通过长期的实践、研究、实验，总结出《科学管理原理》一书，是系统管理论诞生的重大标志。其核心过程为发现问题、做实验、制定标准、培训、普及，结果令生产效率大大提高。科学管理研究的重点是某个具体的行为及结果，核心目的是如何提高效率。

1916年，被誉为现代经营管理理论之父的法国工业家亨利.法约尔，出版了《工业管理与一般管理》。其揭示的是不论行业管理行为的共性，首次提出管理职能的划分，对管理工作具有普遍的指导意义。

产生于20世纪40年代中期，也称为管理科学。

其特点是通过建立数学模型，运用数理统计、定量分析的方式，来进行管理工作。在质量管理方面具有不可替代的功效。

20世纪的早期，人际关系理论的创始人乔治.艾尔顿.梅奥对霍桑实验进行了总结，并于1933年出版了其代表作《工业文明的人类问题》，揭开了管理工作者对组织中人的因素的研究历程，至今方兴未艾。必须说明的是，管理理论，各家各派，俗称“管理丛林论”。如果我们具有对管理百年发展历史的清楚认识，就能取其精华，去其糟粕，不至于相互矛盾，不知所措。

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