提高员工执行力，应先提升员工素质

             长沙黄金时代《从平凡到卓越管理者素质训练》课程，迅速提升团队执行力、凝聚力、打造管理者新思维、新格局、提升人员素质。百年大计，教育为本；教育大计，素质为先。管理所有的问题都是人的问题，人的问题首先是素质的问题。要从根本改变社会，必须先改变个人的意识才可以。

        一个储满水的木桶，只要抽掉一块木条，木桶里就没水了；’假如木桶的顶端参差不齐，那么水只能在顶端的最低部分。用这种效应来看企业也是如此。现在的企业不是靠一个人、一种资源、一个广告就能“长治久安”的，而是这个企业的每一个员工都要“精”。因为人可以被替代，假如每个人的能力、素质都相当强，其整体的替代性就小，核心的人力资本在相对量上将取得优势！因此，一些竞争激烈或高科技的企业必须把人力资源作为头等大事，作整体性的规划，要塑“专家型”的群体或组织，把人的强势变为一种胜势。

        执行的结果取决于执行力最差的员工，想要提升员工执行力应先以素质提升为先，这样才能从根本上解决我们的问题。