企业内训：祝贺某国企管理干部《企业大学构建与人才梯队培养》课程圆满结束！

企业内训：祝贺某国企11月15-16日管理干部《企业大学构建与人才梯队培养》培训课程圆满结束！

《企业大学构建与人才梯队培养》主要是从两方面来进行分步讲解的。

李老师上课诙谐幽默，善于开拓员工的思维方式。上课时更是注重沟通的力量，采用问答式授课的方法。这使得每位同学都积极的参与其中，同时也为自己的团队争取分数，取得胜利。李老师也更是擅长运用游戏的方法帮助学员增加默契。

“从A到B”

在这场游戏环节中，大家充分体会到了合作的重要性。而团队协作最重要的就是信任。信任是人与人交往的基本条件，是沟通人心的纽带。想要取得最终的胜利就要两个人一条心，彼此依赖。相信学员们通过这个游戏已经深刻意识到互相信任的重要性了。

除了游戏之外，李老师还给大家布置了关于团队协作海报的任务。每一个小团队都在积极参与，认真完成团队的作品。

检验一场课程课程成功与否的关键就在于学员掌握知识的多少。

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在课程结束的最后，刘书记亲自上台发表对这两天的学习做出总结并对学员进行了展望。

感谢黄金时代这次的课程为我们带来了进步，也感谢我们的员工不停的折腾，追求学习进步的机会。但是学习最重要的是学以致用，知行合一 。希望大家将所学所得结合自己的实际工作，并且把所学所得传授给团队的员工， 既提升自己也提升自己团队的能力及绩效。

干货来袭

杨三角理论

员工思维、员工能力、员工治理

人才管理的三个维度

技术维度、文化维度、政治维度

人才梯队建设流程

●岗位分析

●人才盘点

●人才选拔

●跟踪培养

●沟通反馈

●晋升发展

构建完美学习项目的“6D”模式

●明确学习收获

●设计完整体验

●实施学习项目

●跟进学习效果

●提供行动支持

●衡量学习效果

再次祝贺为期2天的企业内训课程《企业大学构建与人才梯队培养》课程圆满结束！这只是开始，我相信未来我们会走的越远！但如果您对我们的课程感兴趣欢迎电话咨询：13387498553微信同号