企业管理培训​：企业人才培养应从小处着手

企业管理培训：企业人才培养应从小处着手

好的企业文化不一定诞生于好的企业，但好的企业一定具有良好的企业文化。

企业文化的重点在于，对内可以培养出企业想要的人才，对外员工将成为面对客户最好的企业名片。

其实对于企业文化，系统性说法是特伦斯·E迪尔·艾伦·A·肯尼迪的理论，他把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

在企业全面高举企业文化的时代，这五个要素体现形式要更简单常见一些。例如每个公司都有的经营理念、规章制度、价值观、口号标语、企业历史、司歌司舞等等，都包含了企业文化在里面。

按照常理来说，在多种形式的文化熏陶下，企业里应该个个都是人才，一副欣欣向荣的情形，然事实很残酷，员工麻木的喊着口号，机械性的执行着企业的规章制度，员工的内心甚至多半存有抱怨。

现状与期望得到的结果背道而驰，如何才能让企业文化真正落到实处呢？

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以上就是今日分享的关于如何从小处去进行企业人才培养的内容！